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En estos momentos se llevan adelante negociaciones para que la conflictiva industria textil ubicada en el Área Industrial de Reconquista pase a otras manos empresariales locales pero del mismo rubro productivo. 

Luego de más de tres horas y media de reunión, y sin arribar a un acuerdo entre las partes, este martes pasó a un cuarto intermedio la paritaria del sector de los trabajadores municipales. 

Bonfatti firmó un convenio de préstamo por 50 millones de dólares con el Fondo de la Opep. El financiamiento será destinado a la construcción de la última etapa del Acueducto Reconquista.

En este lugar se entrevistó con integrantes de la comisión directiva de esta institución e hizo entrega de la Subsistencia de su Personería Jurídica. 

Eduardo Richter es ahora el único candidato a intendente del justicialismo ocampense. "Soy el candidato del consenso del justicialismo", expresó.

COTELVO Servicios, como empresa constructora avalada por el Estatuto Social, se presentó en el llamado a licitación pública para la reparación integral del edificio de CAPS (Centro de Atención Primaria de la Salud) de la localidad de El Rabón; siendo la única oferente por un monto de 406.596,90 pesos.

La reunión paritaria del ámbito de la salud con la participación de representantes de las carteras de Trabajo y Seguridad Social, de Salud y de Economía y de los gremios Amra y Siprus pasó a un cuarto intermedio hasta el jueves a las 9, nuevamente en Santa Fe, tras más de cuatro horas de deliberaciones.

Representa un 31 por ciento sobre el total de la masa salarial y una fija no remunerativa de 1.200 pesos con los sueldos de febrero. 

Recibimos la invitación del Precandidato a Gobernador Ing. Miguel Lifschitz y Precandidato a Vicegobernador CPN Carlos Fascendini a la conferencia de prensa para medios de comunicación (19:30 hs.) y entrevista pública (20:00 hs.) en el Club Social Las Toscas, este miércoles 25 de febrero de 2015.

Luego de las negociaciones con el gobierno, la CD Provincial de AMSAFE presentó la propuesta oficial. La publicitó diciendo que “los cargos de base tienen una mejora promedio del 21,5% para la primera etapa y del 35% para la segunda etapa” (amsafe.org.ar), pero al analizar las grillas del Acta Paritaria, se desprende que en la mayoría de las categorías dichos porcentajes de aumentos son menores. Aquí compartimos algunas consideraciones sobre la propuesta.